IT-Gehalt 2026 — 30 Berufsbilder im Überblick

Der deutsche IT-Arbeitsmarkt zeigt 2026 ein zweigeteiltes Bild: Während Volumen-Profile (Standard-Entwickler, klassische Support-Rollen) durch Konsolidierung und KI-Effizienzgewinne unter Druck stehen, herrscht bei spezialisierten Senior-Profilen ein historischer Mangel. CISO, Cloud-Architekten, Platform-Engineers und KI/ML-Senior-Engineers verzeichnen deutliche Gehaltszuwächse gegenüber 2024. Die Treiber: NIS2 und DORA, der Hyperscaler-Lock-in-Effekt bei AWS/Azure, sowie die Welle generativer-KI-Adoption in Banking, Insurance und Industrie.

Innerhalb der 30 IT-Berufsbilder zeigt sich eine starke Hierarchie: C-Level-Rollen führen mit Median 160.000–180.000 € (CISO 180.000 €, CTO 165.000 €, CIO 160.000 €), mit Top-Range bis 300.000–320.000 € in Konzernen. Senior-Architekten (Enterprise, Cloud, Security) bewegen sich bei 112.000–120.000 € Median. Senior Security- und Cloud-Security-Engineers verdienen 95.000–98.000 € Median, mit Top-Range 130.000–135.000 €. Auf Junior-Ebene starten Betriebs- und Administrationsprofile bei 44.000–58.000 €, Cloud- und Security-Profile bei 48.000–62.000 €.

Regional dominieren München, Frankfurt, Stuttgart und Berlin mit Aufschlägen über dem Bundesmedian. Banking und FinTech (Frankfurt) zahlen den höchsten Premium auf Security- und Cloud-Profile, während Hyperscaler-Niederlassungen (AWS Berlin, Microsoft München) im C-Level-Bereich Top-Ranges definieren. Strukturelle Engpässe gibt es vor allem bei Cloud Security Engineers, KI/ML-Engineers mit MLOps-Hintergrund und Platform-Engineers mit Kubernetes-Expertise.

Die Werte stammen aus amtlicher Statistik (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts) und Tarifdaten, abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH. Wo eine Rolle in der amtlichen Systematik nicht einzeln geführt wird, ordnen wir sie der nächstliegenden Berufsgruppe zu und weisen die Spanne entsprechend breiter aus.

Die Werte sind als Bruttojahresgehalt inkl. Bonus, exklusive Aktien/RSU/ESOP ausgewiesen und auf Vollzeit-äquivalent normalisiert. In C-Level-Rollen und Hyperscaler-Senior-Profilen können RSU-Pakete das Cash-Gehalt deutlich aufstocken. Median bedeutet: 50 % der erfassten Gehälter liegen darüber, 50 % darunter. Auf der Sub-Site tech-gehalt.de findest du Erfahrungs-Stufen, Bundesland-Aufschläge und Branchen-Premium (Banking, FinTech, Hyperscaler vs. Mittelstand).