IT-Gehalt 2026 — 30 Berufsbilder im Überblick

Der deutsche IT-Arbeitsmarkt zeigt 2026 ein zweigeteiltes Bild: Während Volumen-Profile (Standard-Entwickler, klassische Support-Rollen) durch Konsolidierung und KI-Effizienzgewinne unter Druck stehen, herrscht bei spezialisierten Senior-Profilen ein historischer Mangel. CISO, Cloud-Architekten, Platform-Engineers und KI/ML-Senior-Engineers verzeichnen Gehaltszuwächse von 10–18 % gegenüber 2024. Die Treiber: NIS2 und DORA, der Hyperscaler-Lock-in-Effekt bei AWS/Azure, sowie die Welle generativer-KI-Adoption in Banking, Insurance und Industrie.

Innerhalb der 30 IT-Berufsbilder zeigt sich eine starke Hierarchie: C-Level-Rollen führen mit Median 160.000–180.000 € (CISO 180.000 €, CTO 165.000 €, CIO 160.000 €), mit Top-Range bis 300.000–320.000 € in Konzernen. Senior-Architekten (Enterprise, Cloud, Security) bewegen sich bei 112.000–120.000 € Median. Senior Security- und Cloud-Security-Engineers verdienen 95.000–98.000 € Median, mit Top-Range 130.000–135.000 €. Auf Junior-Ebene starten Entwickler-Profile bei 44.000–55.000 €, Cloud-/Security-Junior-Profile bei 50.000–60.000 € durch Skill-Premium.

Regional dominieren München, Frankfurt, Stuttgart und Berlin mit 10–15 % Premium über Bundesmedian. Banking und FinTech (Frankfurt) zahlen den höchsten Premium auf Security- und Cloud-Profile, während Hyperscaler-Niederlassungen (AWS Berlin, Microsoft München) im C-Level-Bereich Top-Ranges definieren. Strukturelle Engpässe gibt es vor allem bei Cloud Security Engineers, KI/ML-Engineers mit MLOps-Hintergrund und Platform-Engineers mit Kubernetes-Expertise.

Die Werte basieren auf echten Vermittlungs- und Verhandlungsdaten der ADVERGY GmbH aus dem Zeitraum 2023 bis Q1 2026 (rund 4.000+ erfolgreiche Vermittlungen cross-Branche). Pro IT-Berufsbild fließen Vermittlungspunkte plus Branchenmix-Gewichtung (Banking, Hyperscaler, FinTech, Industrie) ein. BITKOM-Benchmarks und Stack-Overflow-Developer-Survey-Daten ergänzen, wo Vermittlungspunkte für spezialisierte Niche-Profile knapp werden.

Die Werte sind als Bruttojahresgehalt inkl. Bonus, exklusive Aktien/RSU/ESOP ausgewiesen und auf Vollzeit-äquivalent normalisiert. In C-Level-Rollen und Hyperscaler-Senior-Profilen können RSU-Pakete das Cash-Gehalt um 30–60 % aufstocken. Median bedeutet: 50 % der Vermittlungen lagen darüber, 50 % darunter. Auf der Sub-Site tech-gehalt.de findest du Erfahrungs-Stufen, Bundesland-Aufschläge und Branchen-Premium (Banking, FinTech, Hyperscaler vs. Mittelstand).